بهترین دستگاه حضور و غیاب

اجتماعی

قوانین حضور و غیاب در کسب و کار ها

مدیریت ‌حضور و غیاب کارکنان با اقدامات استراتژیک مدیریت دستگاه حضور و غیاب کارکنان با اقدامات استراتژیک یک شرکت در زمینه کاهش غیبت کارمندان روبرو می‌شود تا آن ها به طور مداوم در انجام کارهای خود حضور داشته باشند و به سود سازمان به صورت مولد کار کنند. یک برنامه جامع ‌حضور و غیاب کارکنان می‌تواند نقشی استراتژیک در حفظ کارکنان در محل کار و کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و جبران خسارت کارکنان داشته باشد‌، در نتیجه بهره‌وری و عملکرد کلی شرکت افزایش یابد. در این پست با ما همراه باشید تا در مورد قوانین ‌حضور و غیاب کارکنان در محل کار بیشتر بدانید. غیبت کارمندان برای اکثر سازمان ها مسئله مهمی‌ است. وقتی بهره‌وری از دست رفته‌ و هزینه‌های کار موقت در نظر گرفته می‌شود‌، قیمت بالای غیبت حتی به میزان بیشتری بر سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. در محاسبه هزینه غیبت افراد غالبا سوءتفاهم می‌شوند‌، زیرا به راحتی قابل اندازه‌گیری یا حذف نمی‌باشد. این بدان دلیل است که مبلغ آن بسیار ناچیز است، چرا که آن ها عمدتا در هزینه‌های حقوق و دستمزد لحاظ می‌شوند. علاوه بر این‌، کارفرمایان اغلب در پیگیری غیبت موفق نمی‌شوند. برای پرداختن به این موضوع‌، متخصصان منابع انسانی تشویق می‌شوند که یک پرونده تجاری با …